Contiguo con la demanda asimismo es obligatorio presentar la documentación justificativa de sobrevenir intentado la previa conciliación o mediación, o de acaecer transcurrido el plazo previsto para su realización y no haberse realizado, o del agotamiento de la vía administrativa, y como los restantes documentos de aporte preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.
Con la demanda no es necesario adjuntar las pruebas que tenemos, ya sea nóminas, contratos de trabajo u otros documentos que puedan acreditar la existencia de la deuda. Sino que dichas pruebas se realizan en el acto de la apariencia del querella.
La demanda laboral tiene cumplir con los requisitos exigidos, entre ellos que se interponga por escrito indicando, por este orden, lo sucesivo:
No es obligatorio contar con abogado para presentar una demanda laboral. El trabajador puede hacerlo por sí mismo, siempre que sepa redactar la papeleta de conciliación y la demanda. Ahora acertadamente, no tener abogado puede salir caro. Una mala redacción, un documento mal presentado o un plazo mal contado puede hacerte perder el caso.
Las demandas laborales pueden clasificarse en función del motivo de la exigencia o la materia laboral sobre la que estar el contienda.
Este empresa sst extremo sobre el plazo de la presentación de la demanda por despido se regula en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores:
Que la empresa o empresario demandado se vea en la obligación de empresa sst dejar sin fin el acto empresarial impugnado, con la readmisión del trabajado, el pago de indemnizaciones o los salarios reclamados, incluso pudiera ser condenado en costas a satisfacer los honorarios del abogado del demandante, si no hubiera asistido al acto de conciliación laboral.
El escrito de demanda laboral que se presente delante los Juzgados o Tribunales competentes deberá estructurarse de la próximo modo:
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Debe presentarse por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados por la oficina judicial correspondiente. El escrito de demanda deberá contener:
Identificar correctamente asesoria gratis a las partes: en el escrito de demanda deben identificarse claramente el nombre o denominación social, el núpuro de identificación de las partes, los domicilios de cada una de ellas y los datos de contacto de los que se disponga.
Todo comienza con la papeleta de conciliación. Este documento recoge de forma clara la reclamación del trabajador. Debe presentarse Internamente de los plazos legales, especialmente si se alcahuetería de un demanda laboral por despido injustificado despido: 20 díVencedor hábiles desde la plazo del cese.
La redacción de la demanda laboral deberá adoptar un formato empresa sst concreto según el tipo de demanda de que se trate. No existe por lo tanto un modelo único en serie que pueda utilizarse de forma indistinta.
Despido improcedente o despido incompetente: Cuando se prescinde del trabajador sin causa justificada o violando derechos fundamentales.